王化东县税务局2021年监督责任落实暨监督执纪问责情况的报告
发布日期:2022-04-19 浏览次数:0
目录/提纲:……
一、工作开展情况
对党委落实主体责任的监督
对税收执法权的监督
1、对税收法制工作的监督
2、对税收行政审批的监督
3、对税款征收的监督
4、对税源管理的监督
5、对税务稽查的监督
6、对税务行政处罚的监督
7、对办税公开的监督
对行政管理权的监督
8、对干部选拔任用的监督
9、对政务公开的监督
10、对财务管理权的监督
对作风效能的监督
开展纠正专项治理工作
“一案双查”情况
执纪问责开展情况
二、存在的主要问题
监督责任的边界职责没有划分清
建立各类监督台帐的工作尚待完善
工作的计划性、时效性有待加强
监督没形成体系化
问责工作的障碍重重
三、今后工作努力方向
继续完善各类监督台帐,力求工作留痕迹,业绩有反映,处理有出处,监督能透明
继续加强工作的计划性、时效性
积极探索问责的方式方法,与其他单位开展工作交流,尤其是学习纪委的办案经验,发挥纪检的利剑作用
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***县税务局2021年监督责任落实暨监督执纪问责情况的报告

*****市税务局纪律检查组:
2021年,****税务局纪检组深入贯彻落实全面从严治党要求,根据《_章程》、《_纪律处分条例》、《_问责条例》、《_党内监督条例》及《中共_税务总局党委关于运用监督执纪“四种形态”的实施意见》等有关规定,坚持把纪律挺在前面,运用好监督执纪“四种形态”,切实担负起执纪问责的重任,为税收事业健康发展提供坚强的_保证和组织保证。现将2021年度工作报告如下:
一、工作开展情况
对党委落实主体责任的监督
按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,查看了县局党委2021年度党风廉洁建设年度计划和任务分解表;翻阅了党委成员个人制定的落实党风廉政建设责任制的工作计划;调阅了党委会会议记录,一是看党委书记对党委成员的点评是否客观、公正,二是看党委书记是否
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监督。当年对一名副科级干部转正公示情况进行了监督。未选拔任用其他干部。
9.对政务公开的监督。查看了每期的局长办公会会议纪要,对新录用公务转为科员、公务员年度被评为优秀等次的资格进行了监督。
10.对财务管理权的监督。经费分配情况、财务收支情况、大宗物品采购情况、基建情况、固定资产情况等,财务股都在县局FTP财务科文件夹中、公文处理系统中的局长办公会会议纪要、县局网站通知栏中进行了公开。
对作风效能的监督
11.全年组织作风效能综合巡查11次,出通报11期,出监察简报3期。曝光10人次。
开展纠正专项治理工作
12.损害纳税人利益的不正之风专项治理。当年检查了在职税务干部是否存在通过投资入股、租赁资格证书、指定代理、强制代理、强行安排利益相关人等形式谋取不正当利益的行为;随机抽查了4户纳税人走访,调查税务干部是否存在“吃、拿、卡、要、报”的行为。
13.工程建设领域突出问题的专项治理。参与了当年县局基建立项、招投标、工程质量验收等事务的监督,未发现问题。
14.公务用车问题的专项治理。抽查了部分公务用车派车单和加油登记簿,发现了加油登记未分车辆登记,已责令办公室整改。春节、清明、五一、中秋、国庆、元旦等节假日,安排纪检人员组织公车入库检查,检查结果已报县纪委备案。
15.“三公经费”管理问题的专项治理。按月检查食堂财务管理情况;津贴补方面规范,无违规发放行为;招待杜绝了烟酒;各项预算执行正常;资金管理使用系统监控未发现问题。
16.监督交叉巡察问题整改。2018年市局交叉巡察指出我局存在49项问题。已按“责任单位、责任人、办理时限、整改落实情况”等几项要求,全部整改到位。
17.开展了对扶贫工作的监督。对帮扶的**村26户、项集村24户的扶贫资料进行了抽查,未发现问题。
“一案双查”情况
18.对税务稽查案件实行了“一案双查”2户次,延伸对失控发票频繁出现的纳税人展开“一案双查”2户次。
执纪问责开展情况
19.当年处理干部酒后驾驶1人次,给予党内警告处分;对涉嫌经商处理1人次,给予诫勉谈话;作风效能综合巡查通报点名10人次,1名干部被提醒谈话,1名事业编制人员被批评教育处理并扣绩效奖2000元;受理执法过错陈述申辩36人次。
二、存在的主要问题
监督责任的边界职责没有划分清。在从严治党责任的大框架下,还没能厘清人事教育部、党建办、党支部和纪检部门各自监督的责任范围,需要制定责任划分细则。
建立各类监督台帐的工作尚待完善。因为监督涉及的点多面广,其结果是为了整改纠错,落实责任进行追究,所以要用台帐加以辅助,留下工作痕迹,形成完整的监察工作数据库,为数字人事提供可靠的依据。
工作的计划性、时效性有待加强。由于时间紧,任务重,要在有效的工作日中完成各项监督任务,必须统筹安排好工作计划,与时俱进,工作做到日清月结。
监督没形成体系化。责任压力层层传导后,各部门负责人应担负起“一岗双责”的责任,但本位主义严重,不敢抓、不敢管的现象依然存在。监督工作停留在纪检部门孤军奋战的状态。
问责工作的障碍重重。原因是多方面的,主要是岗职不清、网络系统数据经常覆盖,责任难定,难以搜集问责的事实证据。
三、今后工作努力方向
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